Mülakatın sonunda "Bize sormak istediğiniz bir şey var mı?" sorusuna nasıl cevap vermelisiniz? Hangi soruları sorabilirsiniz?

"Hayır, her şey açık" demek ilgisizlik izlenimi verir. Bu kısım, hem şirketi gerçekten değerlendirdiğinizi göstermek hem de işe girip girmemeye karar vermek için bilgi toplamak için bir fırsattır. 2-4 hazırlıklı soru sorun ve soruları mülakat yapan kişinin rolüne göre seçin.

Ekip ve çalışma şekli

• Ekip kaç kişi, roller nasıl dağılıyor? Tipik bir sprint veya hafta nasıl geçiyor?
• Bir özellik fikirden üretime nasıl gidiyor? Kararları kim veriyor?
• Code review ve test kültürünüz nasıl? Deploy sıklığınız nedir?
• On-call (nöbet) süreci var mı, nasıl işliyor?

Teknik

• Şu anda ekibin karşılaştığı en büyük teknik zorluk nedir?
• Teknik borç nasıl önceliklendiriliyor; buna zaman ayrılıyor mu?
• Teknoloji seçimlerinde ekip ne kadar söz sahibi?

Rol ve büyüme

• Bu pozisyonda ilk 3 ve 6 ayda başarı neye benzer?
• Ekibinizde başarılı olan kişilerin ortak özellikleri neler?
• Kariyer gelişimi, mentorluk ve terfi süreçleri nasıl işliyor?

Kişisel ve kültür

• Bu şirkette çalışmanın en sevdiğiniz ve en zorlandığınız yanı nedir?
• Son zamanlarda ekipte yapılan ve sizi heyecanlandıran bir değişiklik var mı?

Süreç

• Sonraki adımlar neler, ne zaman dönüş bekleyebilirim?

Kaçınılması gerekenler

• Şirket web sitesinde kolayca bulunabilecek bilgileri sormak.
• İlk teknik görüşmede yalnızca maaş, izin ve yan haklara odaklanmak (bunlar İK görüşmesine daha uygundur).
• "Mülakatı geçtim mi?" gibi soruları doğrudan sormak; bunun yerine "Bu rol için değerlendirdiğiniz ve benim hakkımda netleşmeyen bir konu var mı?" diye sorabilirsiniz.